Network Marketing: Una profesión con Futuro

Fuente: Alfonso Blas

ESIC es una de las escuelas de negocios de mayor prestigio de España. Por ella pasan un buen número de lo que serán los directivos y ejecutivos de nuestras empresas en el futuro.

El network marketing, está llegando poco a poco a las escuelas de alta dirección y también a la Universidad Complutense de Madrid

El network marketing, también conocido como multinivel, es un sistema de distribución de productos o servicios basado en redes de distribuidores, que son los que se encargan de realizar las tareas de promoción, publicidad, y en definitiva de acercar el producto al consumidor final.

En nuestro país, España, pese a que se empezó a conocer masivamente y también a crear cierta polémica desde los años 80, apenas supone el 0,5% del volumen de distribución de productos o servicios.

Este 0,5% contrasta fuertemente con EE.UU. y Japón, países en los que la distribución de productos mediante network marketing, supone casi el 30% del volumen, lo que significa que en España aún queda muchísimo camino por recorrer, y supone una buena noticia para los networkers ya que se encuentran con un mercado prácticamente virgen.

Por otro lado, iniciar un negocio de distribución “multinivel” o network marketing, minimiza los riesgos relativos a la inversión, puesto que tan sólo se necesita, asociarse a la compañía fabricante, adquirir lo básico para promocionar los productos, y la informática elemental necesaria para poder conectarse a la oficina virtual de la Compañía, y para poder realizar las tareas básicas.

Uno de los docentes de esta prestigiosa escuela de negocios, Luís Cadenas, habla del modelo de negocio de Marketing en Red.

Es muy importante diferenciar en este modelo de negocios lo que es la Compañía fabricante, los distribuidores independientes, que son tal como indica su nombre empresarios totalmente independientes de la Compañía y el sistema de formación, motivación que usan los distribuidores a través de seminarios, convenciones en muchas ocasiones con gran afluencia, etc..

Las previsiones indican que para las próximas décadas las redes de distribución  “network marketing” multinivel serán las que empiecen a acaparar el mercado de la distribución,  siendo uno de los sectores con mayor crecimiento el de la salud y bienestar.

El estrés afecta a nuestro cuerpo

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El estrés es una respuesta de nuestro organismo a cualquier demanda exterior o interior que sintamos que es un peligro potencial, dándose  signos de respuesta en el ámbito físico y/o en el emocional.

De esta manera influyen sobre nosotros las continuas presiones internas o externas pero, aunque sea habitual relacionar al estrés más bien con problemas, dificultades y malestar, también nos aporta algunos aspectos positivos como la activación de nuestros procesos cognitivos.

Estres

Holmes diferencia entre estrés positivo y negativo:

Eustres (estrés positivo): que se transforma en un impulso y motivación, que nos da energía para superar un trabajo o realizar algún tipo de actividad. Aunque este estrés también impone sus exigencias a nuestro cuerpo y a nuestra mente, nos hace disfrutar por el hecho de mostrarnos capaces para hacer frente a dichas exigencias. Es de corta duración adecuándose al reto que tenemos que enfrentar. Tim Ferriss (Autor la semana laboral de cuatro horas)Eustrés, por otro lado, es una palabra que la mayoría probablemente nunca haya escuchado. Eu-, el prefijo griego que significa saludable, se usa en el mismo sentido en la palabra euforia. Los ejemplos a seguir que nos impulsan a superar nuestras limitaciones, el entrenamiento físico gracias al que nos deshacemos de nuestros michelines y correr los riesgos que nos sacan de nuestra cómoda esfera de actuación son ejemplos de eustrés: estrés sano que constituye un estímulo para crecer.

Distres (estrés negativo): aparece cuando se produce un desequilibrio entre lo que podemos lograr y lo que nos proponemos conseguir. Esto hace que se prolongue demasiado el tiempo de “combate o huida”, es decir de activación fisiológica de nuestro organismo, lo que provoca que nuestro rendimiento decaiga y la situación sea cada vez más molesta para la persona.  Tim Ferriss en La semana laboral de 4 horas: Por distrés se entiende un conjunto de estímulos dañinos que te debilitan, te restan confianza en ti mismo y fuerza para actuar. Ejemplos son la crítica destructiva, los jefes ofensivos y pegarte una guaya dando una curva. Este tipo de cosas hay que evitarlas.

El grave problema es que tiende a cronificarse a menos que pongamos remedio y esto tiene consecuencias altamente perniciosas.

Consecuencias y alteraciones:

Las principales alteraciones que trae consigo el estrés negativo sobre nuestra salud son las siguientes:

  • Trastornos del Espectro Ansioso / Ansiedad. El individuo vive un estado de continua inquietud, preocupación, impaciencia, irritabilidad… pudiéndose experimentar estados y ataques de angustia y pánico.
  • Depresión o Distimia. La persona siente una pérdida de control y de predicción sobre su vida, lo que puede llevar un deterioro del estado de ánimo, produciendo tristeza, abandono, desesperanza e incapacidad para divertirse.
  • Burnout (síndrome del quemado), caracterizado por síntomas psicosomáticos como la falta de atención, la fatiga, dolor de cabeza o úlceras; por síntomas conductuales entre los que se encuentran la incapacidad para relajarse, el absentismo o el consumo de sustancias y síntomas emocionales, relacionados con la ansiedad, irritabilidad o descenso de autoestima entre otros.
  • Adicciones. Es habitual que las personas estresadas tiendan a tomar café, tabaco, alcohol, o psicofármacos en exceso, pero también pueden manifestar adicción con respecto al trabajo, con la comida, con el sexo y con los juegos de azar.
  • Enfermedades psicosomáticas, en el sistema musculo-esquelético, son muy frecuentes, pudiéndose encontrar en personas que sufren constantemente contracturas, tensión muscular, cefaleas o lumbalgia, entre otros problemas. También se relaciona al estrés con problemas gástricos, enfermedades en el aparato fonatorio, en el respiratorio, con problemas del sistema inmunológico, problemas dermatológicos y cardiovasculares.

Cómo afecta el estrés a nuestro cuerpo:

¿Mindfulness para afrontar el estrés?

Una vez expuesta la problemática del estrés y teniendo en cuenta los beneficios de mindfulness, cabe preguntarse si una manera de percibir de manera funcional las situaciones de estrés, tan presentes en nuestro mundo actual, es a través de mindfulness. (Para saber qué es pinche aquí)

La atención dividida conduce a la tensión y la multitarea, el ser bombardeado por miles de impactos de marketing a diario, los atascos, el maldito reloj,  etc., provoca que sea imposible vivir en nuestra sociedad y tener una conciencia lúcida del momento presente.  Una forma de contrarrestar esta agresión continua es centrarse a propósito en una tarea. También Cebolla y Miró nos indican que el entrenamiento en mindfulness facilita el reconocimiento de las primeras señales de una situación estresante y mejora la respuesta ante el estrés, de manera que a través del uso de algunas habilidades de atención plena, como son la aceptación y la ecuanimidad especialmente, aumentan las posibilidades de ser eficaz en el afrontamiento de este tipo de situaciones.

Edaismo: discriminación social y laboral

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El envejecimiento de la población es una realidad, que junto con el aumento de la esperanza de vida no reclama una serie de cambios de paradigma. Ashton Applewhite reflexionaba en una charla TED realizada recientemente en Vancouver sobre el extendido fenómeno del «edadismo«: la discriminación por motivos de edad que congrega una serie de estereotipos negativos y aceptados socialmente sobre el hecho de envejecer, tanto en el ámbito personal como en el laboral.

Cómo todos los ismo discriminan al “otro”, otra etnia, otra nacionalidad, otra religión, otro sexo. Lo más curioso, es que todos seremos más viejos y más tiempo a menos que tengamos una desgraciada muerte prematura.

Vivimos en una cultura en la que la edad se perfila como algo negativo, se rinde por el contrario culto a lo joven, que sin embargo inexorablemente se hará viejo. Es cierto que, sin embargo, cada vez tenemos más medios para poder envejecer de una forma más sana, pero es falso que el envejecimiento sea una enfermedad. Lo que si que es cierto es que convertirnos en un «viejo» mentalmente es perjudicial para nuestra salud.

Esta discriminación desemboca en el terreno laboral, donde les consecuencias pueden ser terriblemente discriminadoras. Muchas empresas no quieren a personas mayores de 40 años, y esto es catastrófico en una sociedad que poco a poco establece los  70 años como edad de jubilación. Estamos condenado a personas que han sido excelentes trabajadores y han tenido el infortunio de que su empresa desaparezca a recorrer 30 años de un desierto laboral. Se cree según el modelo antiguo (fordista), que una persona mayor de 40 o 45 años lleva 20 años trabajando y esta acomodada, desmotivada y es incapaz de adaptarse. Un modelo tradicional y lineal en el que uno entraba en una empresa y se jubilaba en ella. ¿Alguien que no sea funcionario tiene una vida laboral así, hoy en día?

Se habla en ocasiones de menor adaptabilidad, menos motivación, menor creatividad, pero esto depende de los individuos, no de sus edades, existen personas sénior apáticas igual que “ninis”, y existen jóvenes vitales igual que ancianos ilusionados. Si hay algo que está claro, es que la heterogeneidad es un requisito para la creatividad y la innovación frente al pensamiento único. Es un desperdicio, no usar la experiencia de la generaciones mayores para servir de mentor y guía a las nuevas generaciones.

Applewhite cree necesario luchar contra este fenómeno porque está demostrado que hay gente que es capaz de explotar sus habilidades bien entrada la madurez. Es por ese motivo que condena la prejubilación, ya que es un desperdicio de sabiduría y experiencia que sí se aprovechan en otros países.

Es interesante aquí introducir el término de ‘madurescencia’. Laura Rosillo, la define como “una época para reinventarse, en la cual ya sabes qué quieres, en qué eres bueno, y en la que, por lo general, sientes una libertad que no tenías antes. Es algo nuevo porque nunca antes se había tenido una esperanza de vida tan larga

Si queremos envejecer bien y tener una feliz vida, debemos envejecer con un propósito. Si el mercado laboral nos lo niega, debemos apropiarnos de él y ser capaces de reinventarnos. Si quieres o necesitas reinventarte lee más aquí

4 compañías de MLM(marketing multinivel) y venta directa hacen parte de una lista en una selección de forbes

 

Cuatro compañías de venta directa, doTERRA, New Avon, Herbalife y Nu Skin Enterprises, hicieron parte de la lista de los mejores empleadores de medianos en América de Forbes para el 2017. La lista anual, realizada con la ayuda de la base de datos estadísticos y la firma de investigación de consumo Statista, reconoce a las compañías que operan en los Estados Unidos entre 1.000 y 5.000 trabajadores y que son los mejores en hacer que sus empleados se sientan felices, inspirados y bien recompensados.

 

doTERRA, de Pleasant Grove, Utah, con 1.650 empleados, se ubicó en el puesto número 71 en la lista. New Avon, con 2.100 empleados, fue la número 246; Herbalife, con 2.300 empleados, fue la No. 263; y Nu Skin, con 4.800 empleados, fue la No. 273.

Statista encuestó a 30.000 empleados de forma anónima a través de varios paneles en línea. Klaas Seestädt, el analista de Statista que supervisa el proyecto, dijo que la pregunta más ponderada de los encuestados era si recomendarían su propia compañía a otros, en una escala de cero a diez. Mientras a los empleados se les pidió que calificaran a sus empleadores en salarios, diversidad, los caminos hacia el progreso y otros factores de trabajo, esos resultados no afectaron la puntuación general y en su lugar se usaron para medir lo que una empresa dada estaba haciendo bien o mal en obtener la aprobación de los empleados.

El superhéroe que hay en tí

Usted es un superhéroe (y no lo sabe)

Los ‘superman’ y ‘wonder woman’ de andar por casa comparten dos características poderosas. Ninguna es volar… ni falta que les hace

Fuente: El País Psicología

Usted es un superhéroe (y no lo sabe)

Levantarse cada día y seguir sonriendo pese a condiciones muy desfavorables, poner en marcha un negocio propio, superar una ruptura sentimental o el fallecimiento de un ser querido o pararle los pies a un jefe abusón. son algunas de las heroicidades que cada día protagonizan miles personas anónimas. No es necesario llevar una capa superpoderosa al estilo Batman para ser un ejemplo a seguir por los demás. De hecho, cuando Pilar Jericó, presidenta de la consultora de management Be-Up escritora, conferenciante y colaboradora en el blog El Laboratorio de la Felicidad, de El País Semanal, pregunta a los asistentes a sus talleres y conferencias sobre las personas que tienen como referentes en su vida, «la mayoría mencionan a un familiar cercano, un antiguo jefe, la pareja… En definitiva, personas de carne y hueso que les influyeron positivamente. Por eso, todos tenemos el potencial de ser héroes cotidianos, aunque no seamos conscientes de ello».

Como Superman, pero sin la capa

Para Jericó, hay dos rasgos que en cualquier época y cultura diferencian a los héroes del resto de la humanidad: el primero es que ellos siempre se salvan a sí mismos, es decir, no esperan a que sea otro el que vaya a rescatarles de los problemas; y el segundo, que son un ejemplo para el resto, aunque no lo pretendan.

Nuestro potencial es estimulado por las experiencias que vivimos, las personas que nos rodean y aquellas con las que nos relacionamos

LAURA GARCÍA AGUSTÍN, PSICÓLOGA CLÍNICA

¿Reúne estos requisitos? ¿Cree que alguien de su entorno los tiene? Modelar una personalidad que contenga valores como coraje, determinación, entusiasmo o confianza en uno mismo es un proceso que tiene su origen en diferentes fuentes. «Nuestro potencial es estimulado por las experiencias que vivimos, las personas que nos rodean y aquellas con las que nos relacionamos», explica la psicóloga clínica Laura García Agustín, directora de Grupo Clave Salud, quien encuentra en la familia la cantera donde se forja el carácter de las personas. «Es en el hogar donde se nos estimula o se nos desalienta. Y es allí donde aprendemos todo, bien por imitación directa, copiando de nuestros referentes, o por reacción a lo que vemos, haciendo lo contrario de lo que observamos en nuestros modelos, por rebeldía», sostiene García Agustín.

Por su parte, Jericó también señala el entorno familiar como uno de los orígenes más influyentes en el desarrollo intelectual y emocional de las personas, al que añade el componente genético como otro de los factores a tener en cuenta. Eso sí, advierte de que «ninguno de los dos prescribe nuestra conducta, ya que, la determinación es absolutamente personal».

Crecer sin miedo

Las decisiones que tomamos frente a las vicisitudes de la vida y que, en ocasiones, nos convierten en héroes cotidianos, en gran medida responden a cómo desde pequeños «las personas de nuestro entorno nos han estimulado y nos han inoculado el deseo de superarnos cada día», como asegura la psicóloga García Agustín. En otras palabras, «las expectativas que los demás proyectan en nosotros condicionan, en parte, quiénes vamos a ser en el futuro». Es lo que, en psicología, se conoce como efecto Pigmalión.

Así pues, vemos cómo, por un lado, un entorno adecuado en combinación con una genética específica puede contribuir a convertirnos en héroes, es decir, personas admiradas por su actitud, comportamiento o logros en la vida. Sin embargo, no podemos ignorar que, por otro lado, existen factores que dificultan el desarrollo de todo nuestro potencial. «Ciertas creencias y miedos personales, así como la falta de recursos para lograr lo que queremos, se convierten en poderosos frenos que nos impiden alcanzar nuestros deseos», apunta Jericó, quien lo ejemplifica así: «Si pensamos que no podemos enfrentarnos a nuestro jefe, será muy difícil que lo hagamos. Igualmente, si queremos romper con nuestra pareja, puede que el miedo nos paralice. Y, por último, quizá queramos montar nuestra propia empresa, pero no seamos capaces de dar el paso porque nos falta la estrategia que nos daría la fuerza suficiente para ponernos en marcha».

Ciertas creencias y miedos personales, así como la falta de recursos para lograr lo que queremos, se convierten en poderosos frenos que nos impiden alcanzar nuestros deseos

PILAR JERICÓ, ESCRITORA Y PRESIDENTA DE BE-UP

Temores que según Pilar Jericó, autora del libro No miedo (Alienta Editorial, 2007), la mayoría de las veces son invenciones, creaciones de nuestra mente. «De ahí que quien sufre un problema, normalmente, magnifica sus consecuencias, mientras que si lo observamos desde la distancia nos suele resultar más sencillo enfrentarnos a él, ya que, cuando estamos fuera, las emociones desaparecen o, al menos, se minimizan, y podemos reducir la cuestión a un simple causa y efecto», dice la experta. Por ejemplo, imagine que un amigo le pide consejo para resolver una situación laboral en la que su jefe le ha encomendado un trabajo que no se corresponde con su cargo. Ante esa situación, usted le sugiere que se limite a comunicar su disconformidad.

Es decir, simplemente zanje la cuestión haciéndole saber a su superior que no está dispuesto a realizar esa labor. Parece fácil, ¿no? Sin embargo, lo que para usted es acción-reacción, para su amigo supone un esfuerzo titánico, una heroicidad que bien podría adjudicarse a Spiderman, al Capitán América o a Wonder Woman. Y es que si hace un ejercicio de empatía e imagina que es usted el que se encuentra en la disyuntiva de negarse o no a realizar ese trabajo, comprobará cómo esa decisión está, inevitablemente, «envuelta en una maraña de dudas y desasosiego».

Contra todo pronóstico

Ahora bien, tanto si esos miedos son reales como si solo están en nuestra imaginación, lo cierto es que a lo largo de la historia ha habido y hay muchas personas capaces de mirar de frente a las dificultades y no renunciar a sus anhelos. Todas ellas son héroes, unas veces anónimos y, otras, con nombre y apellidos, como Helen Keller (1880-1968), una mujer sorda, ciega y muda, que a pesar de sus limitaciones fue capaz de obtener un título universitario y convertirse en activista política y escritora, como rememora Laura García Agustín.

Para la psicóloga y autora de El valor de lo vivido (Temas de Hoy, 2009), Keller es la prueba de que un entorno que cree en nosotros y nos estimula, puede determinar en gran medida cuál será nuestro camino en la vida. «Pero, también es cierto que por sí mismo, no es suficiente. Pues lo contrario, también sucede. Es decir, personas en ambientes muy desfavorables que han salido fortalecidas a pesar de lo vivido», concluye.

BREVE GUÍA PARA SUPERHÉROES

Estamos rodeados de héroes cotidianos, de esos que lo dan todo por muy poco y de los que la mayoría de las veces no conocemos ni el nombre ni los apellidos. Puede que su vecino sea uno de ellos o quizá lo sea usted para alguien. «Todos llevamos un héroe en potencia en nuestro interior, es decir, una persona que sabe salir ella misma de los problemas y que es un referente positivo para el resto», asegura la escritora Pilar Jericó. Sin embargo, no siempre conseguimos dar el paso y nos quedamos en simples mortales. La psicóloga Laura García Agustín señala los pasos necesarios para dejar salir al héroe que todos llevamos dentro:

1. Identifique sus fortalezas y debilidades. Saber con qué recursos contamos antes de iniciar cualquier objetivo es fundamental para alcanzarlo.

2. Defina su meta. Es esencial tener claro qué conductas o habilidades queremos incorporar, reducir o eliminar.

3. Diseñe un plan. Para conseguir lo que queremos debemos establecer acciones concretas, alcanzables, realistas y medibles, que nos den información efectiva a lo largo del proceso hacia nuestro propósito.

4. Aplauda sus progresos. El reconocimiento a medida que avanza es imprescindible para alcanzar el objetivo con eficacia y rapidez.

Por su parte, Pilar Jericó completa este listado y añade:

5. No caiga en actitudes poco «heroicas». La queja, el victimismo o no asumir responsabilidades nos restan energía.

6. Busque un apoyo. Todos los héroes tienen amigos. Buscar personas que le ayuden a lograr su sueño no le merma heroicidad a su gesta.

7. Relativice. Si contemplamos los grandísimos problemas que teníamos (aprobar un examen, pedir salir a una chica o aceptar una oferta de trabajo), veríamos cómo no eran tan críticos como pensábamos. Por ello, intente tomar distancia.

8. Disfrute. Algo que tienen en común todos los héroes es la pasión que ponen en lo que hacen. Por eso, ante situaciones difíciles, es crucial ver la parte amable del problema, aquello de lo que se puede aprender y sacar provecho para seguir avanzando.

La edad ya no es lo importante

No hay frase más antigua que aquella de «¿no eres muy mayor para…?». El nuevo bienestar no mira el DNI

Fuente: Buena vida. El país

No, los 40 no son los nuevos 30: lo que ocurre es que la edad es un concepto obsoleto

Instagram suele ser un buen termómetro para medir las tendencias. A más apoyo hacia una foto, más consenso en torno a la idea de que representa lo guay, lo cool, lo aspiracional. Gracias a la red social de las imágenes montones de personas con algún kilo de más se animaron a hacer yoga sin ningún tipo de pudor, descubrimos que hay un pequeño pueblo en Austria al que siempre quisimos viajar sin saberlo y que los huevos batidos al horno, no solo son preciosos, sino además ligeros. La última pista que nos dan estas fotos compartidas con la comunidad es que se puede apostar por físico, la salud y el máximo bienestar, independientemente de la edad: ya no se encumbra a losmillennials por el mero hecho de serlo, sino que se trata de atesorar otras cualidades que no constan en el DNI. Ni se las espera.

El ánimo por despojar de la connotación negativa al término cincuentón (y en adelante) se refuerza. No en vano, el informe 10 Tendencias Globales para 2017, publicado por la multinacional de estudios de mercado Euromonitor International, pone de relieve cómo se configura una “economía de la longevidad” que ayudará a seguir borrando los límites entre las generaciones. Porque, poco a poco, el comportamiento de los “adultos”, de aquellos que ya han vivido más de medio siglo, se parece más al del consumidor joven. A nadie le disgusta la buena vida y todo el mundo se resiste a conformarse con hacer “cosas de gente de su edad”. La tendencia tiene incluso un término: midorexia. Acuñado por la periodista británica Shane Watson, se define como “la creencia de que no solo se puede ser atractivo para siempre, sino que, de hecho, la edad nos convierte en personas todavía más seductoras y sería un crimen no aprovecharnos al máximo de ello antes de que sea tarde”.

Acuñado por la periodista británica Shane Watson, el término ‘midorexia’ se define como “la creencia de que no solo se puede ser atractivo para siempre, sino que, de hecho, la edad nos convierte en personas todavía más seductoras»

Y eso se nota, y se explota, en casi todos los aspectos de la vida. Las barreras de la edad se diluyen en lo que a relaciones, belleza, moda o deporte se refiere, porque los años, como hasta ahora estaban concebidos, ya no existen.

El deterioro físico obedece más a factores ambientales y a hábitos de vida que al envejecimiento real”, constata el divulgador científico Darío Pescador, que ha plasmado la técnica del biohacking (gestión de la propia biología a través de técnicas médicas, nutricionales y electrónicas) en su libro Operación Transformer. “Con ella, te das cuenta de que cualquiera puede estar en una forma física envidiable, tenga la edad que tenga, y de que no existen deportes para jóvenes y deportes para mayores”, explica: “Practicar cualquier deporte de forma inteligente, en la medida de las posibilidades personales y sin fijarse en el año de nacimiento, no está prohibido para nadie y, de hecho, es más que recomendable”. No hay más que detenerse en casos como el de Madonna Buder, La Monja de Hierro, que completó junto a decenas de jóvenes su primer triatlón con 65 años, y fue reconocida con el récord mundial de la persona más longeva en completar un Ironman… habiendo cumplido los 82.

Madres e hijas que comparten ropa

Fiel reflejo de esta tendencia son las cada vez más habituales campañas publicitarias de firmas de moda, cosmética o bebidas, que dejan poco a poco de establecer diferencias por segmentos en su público. Lara Cereza es experta en moda y tendencias y actualmente trabaja en Londres para una firma de diseño internacional. Desde allí, ha vivido estos cambios de paradigma y ha comprobado como “muchas marcas abogan por una moda indistinta para madres e hijas, enfocadas al 100% a poder compartir las últimas prendas sin que nadie se sienta fuera de lugar”. Recuerda que algunas de las mujeres más influyentes del mundo de la moda, como María Grazia Chiuri o Anna Wintour, superan los 45, y se sientan junto a veinteañeras, sin que nadie en el grupo destaque. «Las campañas diferenciadas dependiendo del consumidor han cedido terreno a las que difuminan los estereotipos relacionados con la edad”, zanja.

La última campaña de San Miguel 0,0, con su iniciativa #CaminoABienestar, es un ejemplo claro: un recordatorio de que nunca es tarde para empezar a cuidarse, y que se puede gozar haciéndolo, en un camino propio que cada uno debe encontrar

La gastronomía también sabe dirigirse a todo aquel que busca probar y degustar, a los que encuentran en la comida y la bebida la mejor forma de disfrutar de la vida, sin contar canas ni arrugas. La última campaña de San Miguel 0,0, con su iniciativa #CaminoABienestar, es un ejemplo claro: un recordatorio de que nunca es tarde para empezar a cuidarse, y que se puede gozar haciéndolo, en un camino propio que cada uno debe encontrar.

Juan Luis Saldaña es director de estrategia de Relevant.Ninja, empresa especializada en marketing e imagen de marca. Y lo tiene claro: “Si ahora vivimos más y llegamos a determinada edad en muy buenas condiciones, es lógico que queramos seguir viviendo plenamente”. Asegura que las marcas son, muchas veces, las primeras en propiciar estos cambios de concepto, dado que se dan cuenta de que los adultos son un público al que tener presente porque “lo más probable es que tengan una economía saneada y que sus ganas de viajar, de conocer, de probar y experimentar, igual que las de la gente joven, sean muy altas”.

Un bienestar nuevo e integrador

La jubilación ya no genera viejos, sino gente en plenitud de forma física, ávida de nuevas vivencias”, comenta Pilar Rodríguez, presidenta de la Fundación Pilares, enfocada a la búsqueda de autonomía personal. En su estudio Envejecer sin ser mayor ha constatado que los adultos de hoy, los que ya han pasado la cincuentena, “se reconocen en una etapa vital en la que tienen a su alcance muchas opciones de crecimiento personal” y, además, “ningún joven se extraña. La mayoría tienen la suerte de tener abuelos no demasiado mayores y los ven como personas activas, implicadas y alejadas de los estereotipos clásicos”. Por eso, ya casi nadie dice aquello de «es demasiado mayor para…». Vestir vaqueros ajustados, montar en globo, merendar pizza… ¿qué más da? El bienestar en un estadio abierto e integrador.

Frena tu perfeccionismo, puede matarte

La principal hipótesis del estudio fue que el perfeccionismo como rasgo de personalidad, junto con los rasgos de personalidad de cinco factores y el optimismo disposicional, está fuertemente asociado con la mortalidad en los últimos años de la vida. Después de la evaluación inicial de los rasgos de salud y personalidad como predictores de la mortalidad, se siguió en el estudio a 450 participantes durante un período de 6,5 años . De acuerdo con la hipótesis de la investigación, los hallazgos demostraron que el riesgo de muerte era significativamente mayor para las personas que puntúan alto en perfeccionismo y neuroticismo, en comparación con los puntajes bajos. Por el contrario, el riesgo de muerte fue significativamente menor para las altas puntuación en conciencia, extraversión y optimismo. Se discuten las implicaciones para la salud y la longevidad.

El Mindfulness se ha demostrado como un poderoso antídoto como puedes ver en este post.

Fuente: «El perfeccionismo y los rasgos de personalidad de cinco factores como predictores de mortalidad en adultos mayores» de Journal of Health Psychology